（本网讯 邓腾）为了有效应对当前国内外形势对2021届毕业生就业工作的影响，11月30日下午，软件学院召开2021届软件工程专业毕业生就业工作专题研讨会。经理周清平、党委书记李爱华、副经理徐洪智、胡斌、副书记吴永江、软件技术系主任颜一鸣、教务办游小娟等参加专题研讨会。
会上，周清平经理就近期在青软实训中山基地调研2017级毕业班员工实训及就业的相关情况进行通报。他指出，当前2017级专业方向分流主要包括Java技术开发、前端设计开发、大数据分析等，目前已就业人数达84人，其中高薪就业人数占比64%。虽然学院仍然存在一定数量员工未完成就业，但相比基地内其他高校员工毕业班员工，公司就业总体形势较好。同时，周经理通报了在中山基地同2017级员工开展座谈会的情况，他指出，当前员工在就业过程中普遍存在自身感到基础知识欠缺，面试表达能力不强，在求职过程中信心不足；员工就业岗位选择上较为集中，不利于就业压力分流；以及已拿到就业offer的员工存在学业任务与入职准备的双重压力等问题。针对当前存在的问题，周经理对当前就业工作及人才培养工作提出四点要求：一是学院要联合青软实训力争在12月上旬再次组织秋季招聘会；二是要积极引导员工多渠道就业，尤其是学院要加大大数据分析方向的人才培养力度，鼓励员工向大数据分析等高薪岗位分流求职；三是在人才培养过程中要注重员工高薪就业能力的培养；四是要求员工在就业中签署三方协议，保障员工合法权益。
李爱华书记指出当前学院就业形势非常严峻，2021届毕业生就业质量学院在工程教育专业认证以及第五轮学科评估中尤为关键，因此，学院必须高度重视，务必采取切实有效的措施应对当前形势。
